Evolution des compétences ( appelée évolution professionnelle )
 Apprendre en participant en bénévole a des projets, avec des spécialistes.
 Trouver ce qui nous interesse grace a ces projets.
 Devenir compétent dans les domaines qui nous interessent, le montrer, être utile, monter son projet ou soutenir ceux qui le méritent.
 Etre placé au mieux pour avoir un travail, au sortie de la fac ou en porte de sortie d'un enfer SSIIien standard ) correspondant aux compétences déjà prouvées, et dans des projets que l'on connait déjà ( projets membres ou partenaires soutenus par NeoSkills ou projets internes à NeoSkills.
 
 evolution ethique:
 but : etre heureux de fournir de bons logiciels et services fiables et efficaces a des clients heureux de réduire leurs couts informatiques, tout en évitant que leurs utilisateurs ne dépriment ou ne se suicident en partie à cause d'outils buggés, de pertes de données, et de stress lié.

 moyens: 
 une vraie politique personnelle de gestion des compétences de la part de chaque membre.
 une vraie politique de gestion des compétences de la part de la SCIC NeoSkills ( intégration de la formation permanente dans le temps de travail de l'employé, mais aussi de tous les autres partenaires ), notamment par l'autoformation, la mutualisation de compétences, la mise à disposition de moyens, et les échanges permanents entre tous les membres associés.