*Artículo. 1.4 ? Objeto* *Los objetivos del SCIC NeoSkills * - Permitir compartir/repartir en tiempo real habilidades vinculadas a la informática (desarrollo, administración, auditoria, arquitectura, seguridad, ofimática, infografía, webmastering, etc.) y la autoformación permanente de todos los miembros de NeoSkills, por medio de la comunicación permanente en tiempo real con otros miembros de NeoSkills; - Permitir compartir/repartir los medios necesarios para el desarrollo de los proyectos miembros de la SCIC NeoSkills; - Permitir el desarrollo de ofertas fiables, basadas en software libre (GNU / Linux esencialmente), mejoradas, instaladas y mantenidas por la red de habilidades NeoSkills; - Permitir reducciones de costos drásticos, compartiendo/repartiendo multi- habilidades GNU / Linux, tele-trabajo, *programación(extreme programming)* y otros métodos eficaces de trabajo; - Poder ofrecer a los PME / PMI, grupos y asociaciones, soluciones informáticas fiables pero económicas, sin generar gastos de licencias o de mejoras e integrando un soporte verdadero o un tele-mantenimiento en tiempo real, eficaz y permanente; - Competir, por estas ofertas adaptadas, con la deslocalisación informática y el off-shore (deslocalisación) que, aunque siendo laudables para permitir el desarrollo de países emergentes, corre peligro de vaciar rápidamente Francia y Europa de la mayoría de sus empleos informáticos, así como la gente que sabe analizar procesos y concebir sistemas adaptados, eficaces y fiables. Esta situación es todavía agravada por la aparición forzada de las patentes software en Europa; - Permitir el desarrollo del tele-trabajo, particularmente adaptado a la rentabilización de las habilidades informáticas, las economías para los empleados/socios son también sustanciales; - Tratar de federar, alrededor de NeoSkills y por el tele-trabajo, a las personas minusválidas que por una razón o por otra prefieren trabajar de su casa o en un medio protegido; las personas enfermas, las mujeres al hogar o las personas que viven lejos de las ciudades dónde se encuentran los empleos también serán parte de este nuevo modo de trabajo; - Permitir a los perfiles MCL "multi-habilidades GNU / Linux" tener un salario evolutivo proporcional en el trabajo dado; un informático eficaz, que tiene los buenos instrumentos y los buenos métodos puede cumplir 40 veces más trabajo que otro informático de la misma formación, el diferencial (x40) no es tan importante para la informática, puestos actuales y las tablas de salarios, no toman en absoluta consideración esta especificidad de las habilidades informáticas; - Reagrupar los proyectos libres y favorecer a su desarrollo (desarrollo de software libre, de documentaciones , foros de reflexión, etc.) compartiendo/repartiendo la gestión del hospedaje Internet y habilidades necesarias para este hospedaje pero también a la comunicación, a las referencias y para el desarrollo de estos proyectos en Internet; - Permitirles a los asociados-socios / miembros varios modos de remuneración, como independiente, reparto salarial, CDD, CDI a la elección y con bonos en forma de primas, salario variable, ahorro salarial o participación en los beneficios a los beneficios generados por un producto, un servicio o un cliente; - Permitirles a los asociados-socios / miembros hacer evolucionar su estatuto de independiente; empleado, socio o voluntario hacia otro estatuto, particularmente para los miembros que deseen establecerse en Sociedad individual o SARL, que sería compañero de NeoSkills; es uno de los fines de la sociedad NeoSkills de ayudar, sostener y federar los proyectos de sus miembros; - Incorporar a los clientes a la afiliación de SCIC NeoSkills a una informática fiable, libre, competitiva, abierta y reactiva, respetando los estándares y sin permitir la inserción de backdoors (imposible con software en código abierto "OpenSource"), proponiéndoles hacerse Clientes-Socios (denominados CS después); - La SCIC NeoSkills está fijado para terreno de aplicación de las misiones más arriba la integridad de los territorios franceses y europeos y para terreno virtual de aplicación de Internet en general; - Generalmente, todas las operaciones industriales, comerciales, financieras, mobiliarias o inmobiliarias, remitiéndose directamente o indirectamente al objeto social o susceptible de facilitar la extensión o el desarrollo El SCIC NeoSkills esencialmente utilizará software libre y\o abierto, las contribuciones serán propuestas a las aplicaciones utilizadas. *Articulo1.6 ? Los Colegios* * * Colegios obligatorios: · Colegio 1: dirigentes y portadores de proyectos; · Colegio 2: empleados y socios permanentes; · Colegio 3: voluntarios y socios diversos. Colegios opcionales: · Colegio 4: clientes-socios; · Colegio 5: fundadores y empleados antiguos; · Colegio 6: colectividades locales * * *Composición* La composición de los colegios podrá ser modificada, sobre proposiciones del colegio de los dirigentes, por la decisión de una junta general, a la mayoría calificada de voces y con un quórum mínimo del 70 %. * * *Artículo 1.7 - Constitución de los colegios * * * *Colegio 1: dirigentes y portadores de proyectos * * * Los miembros de este colegio son inicialmente los socios que llevaron acabo el proyecto NeoSkills, que invistieron tiempo, habilidades y eventualmente partes sociales. Los portadores de proyectos podrán pedir integrar este colegio, ver el artículo 1.13 (Condiciones de acceso a los diferentes colegios). Los miembros de este colegio deben ser asociados y poseer por lo menos dos partes sociales del SCIC NeoSkills.* * * * *Colegio 2: empleados y socios permanentes* Los miembros de este colegio son inicialmente los empleados de la SCIC NeoSkills, cualquiera que sea su tipo o duración de contrato. Los empleados pueden poseer una o varias partes sociales del SCIC NeoSkills pero no se tienen a eso. Los socios permanentes deben poseer una o varias partes sociales del SCIC NeoSkills. *Colegio 3: voluntarios y socios diversos * Los miembros voluntarios de NeoSkills son los que comparten sus habilidades en tiempo real sobre IRC / CIRCULAR lists / news groups / SILC y\o cuyo proyecto ha sido aceptado como proyecto NeoSkills y es albergado gratuitamente sobre los servicios de hospedaje de NeoSkills. Los socios diversos son todos los socios que podrán formar parte de colegios opcionales que no son obligatoriamente creados desde la creación del SCIC, así como los que no entran a ningún otro colegio. * * *Colegio 4: clientes-socios* Los clientes-socios son los clientes que, en el momento de la compra de un producto y\o un servicio NeoSkills, escogieron la opción socio, que incluye el compromiso a tomar una parte social de NeoSkills y el acceso a los servicios estándares de NeoSkills a sus miembros. Este colegio se volverá activo cuando varios clientes hayan escogido la opción socio expresando el deseo a la orden del día de una junta general ordinaria, extraordinaria o constituyente. * * *Colegio 5: fundadores y empleados antiguos* Este colegio se volverá activo cuando varios miembros fundadores o empleados hayan dejado su antiguo colegio pero deseen quedar presente en la vida del SCIC NeoSkills. Este colegio será activo cuando ellos dejen su colegio de origen para quedarse en consejo simple; personalidades del software libre podrán ser invitadas desde la creación de este colegio, porque sus opiniones / consejos serán útiles para el SCIC NeoSkills. Los Fundadores y empleados antiguos no tienen que conservar una parte social del SCIC NeoSkills pero serán alentados. *Colegio 6: comunidades locales y territoriales* Este colegio se volverá activo cuando varias comunidades locales, socios o clientes de NeoSkills expresen el deseo a la orden del día de una junta general ordinaria, extraordinaria o constituyente. Las colectividades no tendrán que participar en el capital social del SCIC pero serán alentadas. * * *Artículo 1.8 - Derecho de voto de los colegios * * * Cada socio dispone de una voz en el seno de su colegio, cualquiera que sea el número de partes del que es titular. Un socio puede hacerse representar por otro socio, cualquiera que sea su colegio. El gerente puede participar en las asambleas de colegios pero tiene derecho de voto sólo en el colegio del que depende. La repartición de los derechos de voto entre los colegios es la siguiente, el 70 % son reservados para los 3 colegios permanentes y obligatorios: · Colegio 1: dirigentes y portadores de proyectos: el 40 %; · Colegio 2: empleados y socios permanentes: el 17 %; · Colegio 3: voluntarios y socios diversos: el 13 %. * * * * ***Artículo 1.9 - Colegios opcionales y derechos de voto asociados* * * Los colegios opcionales serán creados sólo cuando un mínimo de 2 personas físicas o morales expresen la necesidad, sea desde la creación de neoskills o más tarde. El 30 % restantes de las voces son concedidos a los colegios opcionales: · Colegio 4: clientes socios: 10; · Colegio 5: fundadores y empleados antiguos: 10; . Colegio 6: comunidades locales / territoriales: 10. Mientras los colegios opcionales no son activos, el 30 % de las voces también son repartidas equitativamente entre los 3 colegios principales (el 10 % cada para el 30 % restantes), el resto de la división por tres siendo otorgado al colegio 1 (el 6/6 % y el 8 % para el colegio 1 si el solo 20 % tienen que repartir después de la creación de un primer colegio opcional). *Artículo 1.10 - Modificación de la composición de los colegios * Toda modificación de la composición o de las reglas que rigen los colegios deberá ser propuesta al orden de una junta general por el colegio 1 o por dos colegios o por 2/3 socios y aprobado a una mayoría calificada del 70 % sobre un quórum del 70 %. *Artículo 1.11 - Cambio de colegio de un asociado* * * Todo asociado puede pedir cambiar de colegio, su petición será aceptada o negada por proposición a la orden del día de la junta general siguiente, sobre voto a la mayoría calificada del 70 % de las voces con un quórum del 70 %. La sola excepción es el paso de un socio en el colegio de los dirigentes. Es invitado a eso por el colegio de los dirigentes y su aceptación es suficiente para que el cambio sea anunciado y oficializado en el momento de la junta general siguiente. ** *Artículo 1.12 - Modificación de la repartición de los derechos de voto* * * Toda modificación deberá ser propuesta a la orden del dia de una junta general por el colegio 1 o por 2 colegios o por 2/3 socios y aprobado a una mayoría calificada del 70 % de las voces sobre un quórum del 90 %. *Artículo 1.13 - Funcionamiento general de los colegios* * * IRC, SILC, circular lists / news groups / foros / asambleas de colegios virtuales Juntas generales virtuales o físicas si es necesario. *Artículo 1.14 - Condiciones de acceso a los diferentes colegios * * * Las condiciones de acceso a los colegios podrán ser modificadas, sobre proposición de el colegio de los dirigentes o de 2 colegios o de 2/3 socios, por decisión de un junta general, a la mayoría calificada del 70 % de las voces y con un quórum mínimo del 70 % il y a qlqs mots que je n?etais pas sure mais je crois qu?ils sont les corrects : 1. Mutualisation : Compartir/Repartir 2. Délocalisation : Deslocalisación 2. Colleges : Colegios 3. Partenaires: Socios o c?est plutot compañeros?